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Pôle Emploi
200, rue de la Fosse aux Anglais
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Créée en 1992 sur l'initiative du MEDEF et de la Fédération du BTP de Seine et Marne avec les syndicats de salariés et les associations, OHÉ-PROMÉTHÉE Seine et Marne a pour objet d'agir en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

Véritable partenaire de l'entreprise et garant des parcours d'insertion des personnes handicapées, OHÉ-PROMÉTHÉE développe une offre de service de qualité.

SERVICE A L'ENTREPRISE

SERVICES A LA PERSONNE

1. Informer et sensibiliser l'entreprise à l'emploi des personnes handicapées Faire évoluer l'image du handicap dans le travail Apporter un éclairage technique sur la loi de 1987 Promouvoir les compétences des personnes handicapées et les mesures spécifiques à leur embauche 2. Conseiller l'entreprise sur l'emploi des personnes handicapées (recrutement, prévention de l'inadaptation dans le cadre de sa politique de gestions des ressources humaines Mobiliser une expertise bâtie sur la connaissance du handicap et de l'entreprise Proposer un panel de solutions correspondant aux attentes de l'entreprise 3. Négocier avec l'entreprise le recrutement d'une personne handicapée Définir le profil du poste et ses contraintes spécifiques Déterminer les modalités de recrutement Pré-sélection des candidats 4. Apporter l'appui technique nécessaire à l'entreprise lors de la contractualisation de l'embauche d'une personne handicapée Préconiser la constitution des dossiers administratifs Accompagner l'entreprise dans la constitution des dossiers administratifs 5. Favoriser l'intégration de la personne handicapée et la pérennisation du contrat de travail Aider à la gestion des problèmes spécifiques liés aux évolutions internes de l'entreprise et à l'évolution du handicap de la personne. 6. Aider l'entreprise à définir une démarche de prévention de l'inadaptation de ses salariés et à résoudre les problèmes individuels de maintien dans l'emploi Analyser les situations et apporter des conseils sur les démarches souhaitables et possibles Intervenir directement ou mettre en relation avec les opérateurs en charge de l'aménagement des postes de travail Étudier les modalités de positionnement du salarié sur un autre poste au sein de l'entreprise ou dans une autre entreprise

1. Informer la personne sur l'ensemble des ressources mises à disposition Cadre d'intervention Les relais et passerelles 2. Réaliser une évaluation-diagnostic de la problématique de la personne handicapée pour l'aider à se situer et à s'engager efficacement dans un parcours professionnel Analyse globale de la situation de la personne Analyse de la demande exprimée Analyse des potentiels de la personne 3. Assurer un accompagnement soutenu et dynamisant du parcours d'insertion professionnelle Evaluation du projet professionnel Elaboration d'un parcours d'insertion Préparation et soutien direct dans la recherche d'emploi 4. Apporter un appui à la négociation de l'emploi et à la finalisation du contrat de travail Médiation entre la personne et l'entreprise Mise en relation sur des offres d'emploi adaptées Finalisation du placement 5. Assurer un suivi dans l'emploi adapté aux besoins de la personne ou de l'entreprise Faciliter l'intégration de la personne dans son environnement de travail Créer les conditions d'un emploi durable