Des missions nationales
en appui à l’action des associations adhérentes

 

Une véritable valeur ajoutée qui :

        Repose sur un engagement national
        Suscite des échanges avec les principaux acteurs de l’insertion

        Organise le rapprochement

        Confirme son positionnement européen

        Assure le développement de la mutualisation des savoir-faire
        et compétences

        Garantit la cohérence des actions vis-à-vis des entreprises

        Met à disposition sa logistique et de nouvelles équipes

        Conçoit et diffuse des programmes de formation exclusifs totalement adaptés aux « praticiens et partenaires de la gestion des Ressources Humaines et de l’emploi des Personnes Handicapées »


Ohé Prométhée Réseau National Pôle Emploi veille à la cohérence des actions par l‘application d’une politique concertée de recrutement des collaborateurs et un soutien sur le plan technique, juridique et politique des équipes




Les points forts à retenir


La mise en place d’un véritable partenariat avec les branches professionnelles, les entreprises, les établissements publics et privés ayant un recrutement national.

L’animation d’un dispositif de bourses d’emploi entre les équipes de façon à pouvoir répondre aux besoins des employeurs.

La professionnalisation des collaborateurs du Réseau National OHE PROMETHEE Pôle Emploi, grâce à la mise en place de programmes de formation adaptés.


Une base de données commune et l’apport de logiciels spécifiques adaptés à l’accompagnement des travailleurs handicapés.


Les Associations du Réseau National OHE PROMETHÉE Pôle Emploi, portant chacune localement l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, travaillent dans le respect d'une éthique et le choix d'une méthode. Une charte commune d’engagement exigeante garantit la qualité des services rendus par tous les membres tant aux travailleurs en situation de handicap qu’aux employeurs.



Une éthique exemplaire

    Conseiller chaque personne handicapée dans le choix d’un projet professionnel réaliste et l’accompagner sans se substituer
    à elle     dans son parcours d’insertion professionnelle 

 

    Promouvoir une ingénierie de l’insertion des personnes handicapées
    en collaborant avec tous les organismes pouvant apporter
    une contribution efficiente à tout parcours d’insertion professionnelle.

    Prendre en compte les impératifs économiques et sociaux
    des entreprises, des administrations publiques et privées
    en instaurant un partenariat durable.

 

    Pratiquer le devoir de discrétion et le secret professionnel
    pour la préservation des intérêts de l’entreprise et des personnes.

 

Une méthode reposant sur la recherche de l’efficacité

    Analyser les besoins de l’employeur en postes envisageables
    à pourvoir

 

    Préparer les personnes en situation de handicap à l’emploi
    par une démarche d’insertion adaptée
    Proposer à l’employeur les contrats les plus appropriés pour faciliter l’embauche d’une personne en situation de handicap ou favoriser son maintien dans l’emploi par un suivi effectif in situ.

 

Cette charte est placée sous l’autorité d’une Commission d’Ethique composée de représentants des associations adhérentes. Elle a pour vocation la mise en œuvre des engagements et offre à ses signataires, un outil de concertation ayant valeur de référence.