Le maintien dans l'emploi :
Permettre le maintien dans l'emploi des salariés déclarés inaptes ou susceptibles d'être déclarés inaptes à plus ou moins long terme.
Faciliter le reclassement des salariés handicapés en voie de licenciement économique.
Apporter une information aux différents partenaires (entreprise, salarié, médecin du travail, assistante sociale, COTOREP…) sur les solutions possibles et les aides existantes.
Coordonner l'action des partenaires, en jouant un rôle de médiateur et de maître d'œuvre
Elaborer et mettre en oeuvre la meilleure solution, instruire et suivre les dossiers administratifs
Témoignage
M. D. travaille depuis 4 ans dans une entreprise de métallerie en tant que poseur métallier.
Il se rend sur les chantiers de bâtiment pour découper et poser des structures et des vitrages.
Fin 1995, il se coupe la main gauche avec une disqueuse. Il est gaucher. Le traumatisme est
important: il a perdu la force de sa main et a une limitation pour joindre son pouce et son
index. Tenir un stylo est devenu difficile.
Ces séquelles l’empêchent de reprendre son poste. En effet, il ne peut ni porter, ni
manipuler les charges lourdes des structures métalliques.
Fin 1996, il est toujours en arrêt accident du travail. Celui-ci devrait prendre
fin au mois de janvier 1997. Il faut agir vite pour envisager un reclassement. Les idées ne lui
manque pas : dessinateur de charpentes métalliques, acheteur, coordinateur de sécurité sur
chantiers… Il effectue un bilan de compétences.
Les médecins qui le suivent lui conseillent de contacter OHÉ PROMÉTHÉE pour réfléchir avec
l’employeur aux solutions internes à l’entreprise.
Il a déposé un dossier à la COTOREP pour aider au financement des actions de maintien.
La première rencontre du conseiller OHÉ PROMÉTHÉE avec l’employeur n’est pas très positive. La seule
possibilité de reclassement interne suggérée est un poste de chauffeur poids lourd et les coûts
sont importants.
M. D n’a pas le permis PL, les médecins ne sont pas certains qu’il ait les pré requis physiques
pour la visite médicale du permis. En effet pouvoir joindre le pouce et l’index est un paramètre
important spécifié dans les textes de loi.
Après de nombreuses démarches, M. D obtient l’accord médical pour passer son permis.
Cet emploi de chauffeur proposé par l’employeur est une création de poste avec l’unique souci
de reclasser son salarié. La prestation qu’effectuera M. D est sous traitée à des entreprises
de transport. Il va falloir qu’il développe lui-même son activité, de manière à ce qu’elle
acquière une certaine rentabilité. Le camion sera équipé d’une grue pour l’aider aux
manipulations lourdes. Sur les chantiers il y aura toujours un poseur de structure pour porter
les charges.
M. D très volontaire et impliqué dans son reclassement réussi son permis du premier coup.
OHÉ PROMÉTHÉE aide l’employeur à instruire les demandes de financement et soutient le dossier
auprès de l’AGEFIPH. L’employeur obtient une prise en charge de la formation (permis PL) et une
participation de 50% au coût d’achat du camion .
Alors que cette solution semblait difficilement réalisable au vu de son handicap et de la
législation, M. D. n’a pas de difficulté à conduire.
Il remercie OHÉ PROMÉTHÉE de son intervention en envoyant une photo sur laquelle il pose à côté de son
camion.
Il a écrit : «Il a de l’allure mon camion», «Ca y est ! Me voilà sur une nouvelle route !»
